WERKMODELLEN

 

De term werkmodel wordt gebruikt voor gedragsaanwijzingen( wat moet ik precies doen, wat doe ik eerst, wat daarna, waar moet ik op letten) in de vorm van richtlijnen, methoden, checklisten, procedures, protocollen, vuistregels, handelingsvoorschriften.

In de opleiding komen verschillende werkmodellen aan bod. Een werkmodel is ontleend aan het aanpakken of oplossen van problemen in de beroepspraktijk en geeft aspecten van een beroepstaak aan.

Wat mensen dagelijks doen bestaat meestal uit het toepassen van werkmodellen van veters strikken tot het voeren van een slecht nieuwsgesprek.

Werkmodellen zijn de bron voor kennis die iedereen dagelijks nodig heeft en gebruikt om handelingen uit te voeren.

Hieronder leest u de werkmodellen die gedurende de opleiding worden aangeboden:

 

1.

Werkmodel POP, klik hier

2.

Werkmodel Ondersteuningsplan, klik hier

3.

Werkmodel projectplan, klik hier

4.

Werkmodel vergaderen (agenda), klik hier

5.

Werkmodel vergaderen (notuleren), klik hier

6.

Werkmodel voor analyse van een ziektebeeld, stoornis of syndroom, klik hier

7.

Werkmodel GZ analyse op basis van intelligentie, klik hier

8.

Werkmodel observeren, klik hier

9.

Werkmodel gesprekken, klik hier

10.

Werkmodellen reflectie:    Reflectiecirkel 1a klik hier

 

Reflectiecirkel 1b klik hier

 

Reflectiecirkel 2 klik hier

 

Reflectiecirkel 2 en verder klik hier

11.

Werkmodel Inwerklogboek, klik hier

12.

Werkmodel Intervisie incidentmethode, klik hier

13.

Werkmodel STAR, klik hier